既然企业不按法律办事,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

铝道网】年关已至,在大多数人辞旧迎新的时候,讨薪这个“黑色幽默”总在这个时候总让人感觉有那么一些的不和谐。回想起往年发生的种种关于跳楼、堵路、自杀等“恶意讨薪”事件,我们质疑工人失去理智的同时,更多的是责备制度的不完善和监管部门的不作为。
每到这个时候,主管部门就会道出他们执法难的原因:“大多数农民工没签订劳动合同,所以在取证上有难度,给执法工作带来困难。”其实,仔细思忖,之所以讨薪问题层出不穷,根本原因不是农民工与建筑商不签合同,而是没有机会签。其背后的冰冷现实永远都值得思考:一方面是因为法制的“高压线”没有充足电力,一些企业违规触碰屡试不爽,较终造成“高压线”变“安全线”;再者就是,因为公众的法律意识淡薄,很多时候想到用极端方式讨薪,却不愿意诉诸法律渠道,认为直接讨薪容易,法律手续繁琐。还有很关键的一点,就是暴露出劳动监察的疲软。
企业支付工人工资天经地义,这本不需要工人“讨”的;企业和工人签订劳动合同,只要一到期自动终止,或者有特殊明细可以炒职工鱿鱼,这也无可非议。关键是在具体的执行中,多数企业都喜欢搞些“小动作”,不按法律办事。既然企业不按法律办事,有言在先,你就别怪职工失去理智,血腥讨薪。不过讨薪的办法有很多种,为什么要走极端、寻短见呢?希望通过放大事件效应来达到讨薪目的,根本上也是一种违法行为。因为很多时候,一时过激,不仅不能维护到自身权益,还会侵害了他人权益,危害社会公共秩序,得不偿失。
公众对公平正义的理解是,平等的人格尊严、均等的致富机会和同一的法治平台。作为政府职能部门,劳动监察等应该真正为所有劳动者的幸福着想,不折不扣地扛起法制大旗,有作为、真管事;作为企业,要时刻流淌“道德的血液”,遵纪守法,要有人性,坦诚对待每一名员工;作为讨薪一族,无论讨薪的道路有多艰难,都要拿起法律武器,在法律的框架内依法谋求权益。法律的利剑要同时指向企业、民工、政府部门,任何一方违反法制,都要依法严惩。
年关临近,又到农民工讨薪季节。希望有关方面真正有所作为、企业真正良心发现,别让“血泪讨薪”成为农民工兄弟的新年礼物。

铝道网】如果另一半临终前要送你较后一件礼物你希望是什么?
1.一笔金钱 2.一个秘密 3.一栋房子 4.一本日记
1.表演性格:完美主义的你在别人面前每次表现都努力做到较好;
2.赌徒性格:不服输个性的你挫折越大越能激发你的韧性;
3.怀疑性格:需要安全感的你害怕受伤害,容易变的很自闭;
4.保护性格:注重隐私权的你会尽力维护自己的私密空间。

铝道网】2012年即将到来,劳动者在盘点2011年收入的同时,千万别忘了索要自己应该获取的“双倍工资”。那么,劳动者该怎样索要“双倍工资”呢?
适用“双倍工资”的法定情形
包括三种:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
“双倍工资”只能是差额
鉴于“双倍工资”的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。
“双倍工资”的算基数
该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
“双倍工资”的追索时效
申请仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。该时效因劳动者向用人单位主张“双倍工资”、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行支付义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,劳动者不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动者对仲裁裁决不服、向人民法院提起诉讼的时效,为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
“双倍工资”的计算时间
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满后,用人单位继续用工但未续签劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为继续用工之日起满一个月的次日,至续签书面劳动合同的前一日;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的,必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
提醒
对劳动者故意拖延或者拒绝签订书面劳动合同的,用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第五条之规定进行处理。
如果用人单位未按时、书面通知终止劳动关系,即使是由于劳动者的原因而未签劳动合同,也应支付“双倍工资”。

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